社会・労働保険料 ─ Social work premium ─
実際のところ、『社会・労働保険料』は払いたくないものです。利益が出ようと出まいと出て行くものです。だからといって、払わないでいたら大変なことになります。ごまかしは通用しません。
経営の基本コストとして計算していかなければならない物なのです。
私たちは今をいかに変えるのか、多くのパターンでシュミレーションして最適な答えを出していきます。
法律はいつも原則論です。互いに矛盾する原則もあるし、近道もあります。補助金もあるし、特例法もあります。
レーシングカーが厳密なチューニングで最高の機能を発揮するように、私たちは企業の経営のベースをチューニングします。経営者の皆さんが最高のドライビングをできるように。
社会・労働保険料
給料に連動して負担はあがります。
給与計算
割増賃金（時間外・休日・深夜）
計算方法
労基法上の管理監督者と部課長クラスは違う
リスク
対策
賃金制度
労働条件の不利益変更にはさせない
変形労働時間制
退職金
役職任期制
役員に任期がある。役職者も安泰ではない。